Missão
Promover uma gestão administrativa eficiente, transparente e inovadora, assegurando a excelência dos serviços públicos, a valorização dos servidores municipais e a adequada gestão dos recursos humanos, materiais e patrimoniais, contribuindo para o fortalecimento institucional e o desenvolvimento do Município de Santana do Cariri.
Visão
Ser referência de Gestão Pública, nas políticas administrativas, sempre com ênfase na valorização do servidor.
Valores
Eficiência: Compromisso com Resultados e Qualidade na Prestação dos Serviços Públicos; Transparência: Atuação Pautada na Ética, Responsabilidade e Publicidade dos Atos Administrativos; Valorização dos Servidores: Reconhecimento e Fortalecimento do Capital Humano da Administração Municipal; Excelência na Gestão: Busca Contínua Pelo Aprimoramento dos Processos Administrativos; Legalidade e Responsabilidade: Cumprimento das Normas Legais e Administrativas; Planejamento e Organização: Gestão Baseada em Estratégias, Metas e Acompanhamento de Resultados; Desenvolvimento Sustentável: Promoção de Práticas Administrativas Que Contribuam para o Crescimento Equilibrado do Município.
Funções
Planejar, Coordenar, Controlar e Avaliar as Ações Administrativas da Secretaria; Supervisionar e Executar Atividades Relacionadas à Gestão de Recursos Humanos do Município; Elaborar, Propor e Acompanhar Programas de Formação, Capacitação, Treinamento e Aperfeiçoamento dos Servidores Públicos Municipais; Promover o Aperfeiçoamento Organizacional e dos Métodos de Trabalho da Administração Municipal; Gerenciar os Recursos Orçamentários, Financeiros, Materiais e Patrimoniais Vinculados à Secretaria; Coordenar Procedimentos Administrativos Relacionados à Folha de Pagamento, Frequência e Vida Funcional dos Servidores; Apoiar a Modernização da Gestão Pública e o Fortalecimento Institucional do Município.
Atribuições da Secretaria
Assessorar o Prefeito e os Demais Órgãos Municipais nos Assuntos Relacionados à Formulação, Coordenação e Acompanhamento das Metas Governamentais Vinculadas à Sua Área de Atuação; Formular Estratégias, Normas, Procedimentos e Padrões de Operacionalização, Monitoramento, Avaliação e Controle das Ações Administrativas do Município; Proceder à Gestão e ao Controle Financeiro dos Recursos Orçamentários Previstos para Sua Unidade Administrativa; Supervisionar, Orientar e Executar Atividades Relativas à Administração de Recursos Humanos, Direitos, Vantagens, Deveres e Obrigações dos Servidores Municipais; Preparar e Acompanhar a Folha de Pagamento Mensal, Bem Como Controlar Frequência, Registros Funcionais e Fichas Financeiras dos Servidores; Desenvolver Políticas de Valorização, Capacitação e Aperfeiçoamento Profissional dos Servidores Municipais; Realizar Estudos e Diagnósticos Voltados ao Desenvolvimento Organizacional e à Melhoria da Gestão de Pessoas;
Organizar, Catalogar, Selecionar e Manter Documentos Administrativos e o Arquivo Público Municipal; Elaborar Portarias, Atos Administrativos e Comunicações Internas de Interesse do Poder Executivo Municipal; Promover o Aperfeiçoamento dos Métodos de Trabalho e da Organização Administrativa dos Órgãos Municipais; Coordenar a Gestão Patrimonial, Incluindo Inventário Físico, Registro, Controle e Acompanhamento dos Bens do Município; Zelar Pelo Patrimônio Público sob Sua Responsabilidade, Comunicando Alterações ao Setor Competente; Conduzir Procedimentos Referentes aos Processos Licitatórios Municipais e Demais Atos Administrativos Correlatos; Emitir Pareceres Técnicos e Administrativos em Matérias de Sua Competência; Exercer Outras Atividades Correlatas Necessárias ao Funcionamento da Administração Pública Municipal.
Atribuições do Gestor
Assessorar Diretamente o Prefeito nos Assuntos Inerentes à Secretaria de Administração; Planejar, Coordenar, Supervisionar e Controlar as Atividades Desenvolvidas Pelas Unidades Administrativas Subordinadas; Expedir Instruções Normativas, Ordens de Serviço e Demais Atos Necessários à Execução Eficiente dos Trabalhos; Garantir a Adequada Prestação dos Serviços Públicos Vinculados à Secretaria, Conforme as Diretrizes do Governo Municipal; Monitorar, Acompanhar e Controlar as Despesas de Custeio da Secretaria; Promover Reuniões Periódicas com as Equipes Administrativas, Visando Alinhar Diretrizes, Esclarecer Demandas e Aprimorar os Serviços Prestados; Propor Políticas Públicas e Medidas Administrativas Voltadas ao Fortalecimento Institucional da Pasta; Apresentar Relatórios Periódicos das Atividades Desenvolvidas ao Chefe do Poder Executivo; Planejar, Coordenar e Acompanhar a Execução dos Programas, Ações e Metas Governamentais Relacionadas à Secretaria; Aprovar e Acompanhar Escalas de Férias, Lotações e Demais Procedimentos Administrativos Relativos aos Servidores; Despachar Processos Administrativos e Expedientes de Competência da Secretaria; Participar de Reuniões Ordinárias e Extraordinárias, Quando Convocado; Exercer Outras Atribuições Correlatas ao Cargo e à Boa Gestão Administrativa Municipal.
